Il procedimento dei trasferimenti e dei passaggi per il personale docente ed educativo è disciplinato dall’Articolo 6 del CCNI 2025-2028, che stabilisce le modalità con cui vengono effettuate le operazioni di mobilità territoriale e professionale.

La mobilità professionale rappresenta un’importante opportunità per i docenti e il personale ATA di evolvere nella propria carriera, cambiando profilo professionale o passando a un altro ordine di scuola. Il nuovo CCNI 2025-2028 regola questa materia nell’Articolo 4, stabilendo requisiti, criteri e procedure per la richiesta di mobilità professionale.

Mobilità Territoriale nella Scuola: Le Regole del CCNI Art. 3

La mobilità territoriale è un aspetto cruciale per il personale scolastico, in particolare per i docenti e il personale ATA che intendono trasferirsi in un'altra sede per motivi personali, familiari o professionali. Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) per la mobilità scolastica 2025-2028 introduce alcune novità rilevanti, disciplinate dall’Articolo 3 del CCNI, che stabilisce le regole e i criteri per la mobilità territoriale.

Il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) per il triennio 2025-2028 disciplina le operazioni di mobilità per il personale docente, educativo e ATA con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’articolo 2 del CCNI individua i soggetti destinatari della mobilità territoriale e professionale, stabilendo criteri e vincoli applicabili.

Le prossime elezioni RSU, in programma dal 14 al 16 aprile 2025, vedranno rinnovato l’accordo elettorale tra la Conf.A.S.I. e la FSI-USAE. Questo accordo permette ai lavoratori del Pubblico Impiego di essere rappresentati con maggiore forza e unità, garantendo voce anche alle sigle sindacali autonome in un panorama spesso dominato da simboli di maggiore dimensione.

La Confasi Scuola è pronta a partecipare alle prossime elezioni delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU), che si terranno nei giorni 14, 15 e 16 aprile 2025. Questo appuntamento rappresenta un'importante occasione per tutti i dipendenti del comparto scuola di far sentire la propria voce e di contribuire alla scelta dei propri rappresentanti sindacali.

Il diritto ai congedi parentali è un elemento fondamentale per garantire l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare. Per il personale del comparto scuola, l’attuale normativa introduce importanti novità e conferme, offrendo supporto ai genitori e favorendo la conciliazione delle esigenze di cura e lavoro.

Negli ultimi mesi, i corsi di formazione INDIRE destinati ai docenti di sostegno, inclusi coloro in possesso del titolo TFA italiano, sono stati oggetto di intense polemiche e critiche da parte degli insegnanti. Questo articolo analizza le principali ragioni di tale insoddisfazione, esaminando i punti controversi che hanno alimentato il dibattito.

 La Certificazione Internazionale di Alfabetizzazione Digitale (CIAD) è un requisito fondamentale per l’inserimento nelle graduatorie di terza fascia del personale ATA. Questa certificazione, introdotta recentemente, mira a garantire che il personale scolastico sia preparato ad affrontare le sfide digitali dell’ambiente lavorativo. In questo articolo, Confasi Scuola chiarisce i principali aspetti relativi alla CIAD.

Il personale ATA (Ausiliario, Tecnico e Amministrativo) svolge un ruolo fondamentale nella gestione e nell'organizzazione delle scuole, ma spesso si trova a dover affrontare compiti che esulano dalle proprie mansioni contrattuali. Questi incarichi, definiti compiti impropri, rappresentano un problema che richiede attenzione e tutela.

I Direttori dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA) rappresentano una figura centrale nel funzionamento delle istituzioni scolastiche. Essi sono responsabili della gestione amministrativa, contabile e organizzativa, affiancando il dirigente scolastico per garantire il corretto svolgimento delle attività e il raggiungimento degli obiettivi dell’istituzione. Il concorso per titoli ed esami per il reclutamento di nuovi DSGA è un passaggio fondamentale per assicurare un ricambio e un rafforzamento del personale qualificato in questa area cruciale.

La riserva dei posti nei concorsi pubblici è uno strumento volto a garantire pari opportunità di accesso al lavoro per categorie di cittadini che, per condizioni personali o professionali, necessitano di tutele specifiche. Questa misura si applica anche nei concorsi del comparto scuola, come quelli per docenti e personale ATA, ed è disciplinata dalla normativa vigente. In questo articolo vedremo in cosa consiste la riserva dei posti, quante tipologie esistono e come queste vengono applicate nei concorsi pubblici, con un focus sulle riserve per invalidi, orfani, militari e operatori del servizio civile.

Il concorso docenti rappresenta una delle principali modalità di accesso al ruolo nel sistema scolastico italiano. Al termine delle prove concorsuali, la pubblicazione delle graduatorie di merito regionali è un momento cruciale per i candidati, in quanto determina la posizione di ciascuno per l’assegnazione dei posti a tempo indeterminato. In questo articolo analizziamo il funzionamento delle graduatorie di merito e il processo di assunzione in ruolo, con un focus sulle specificità regionali.

La riserva dei posti rappresenta una misura fondamentale per garantire l'inclusione e il diritto al lavoro delle categorie protette. Nel concorso docenti 2024, tale riserva è regolata dalla Legge 68/99, che promuove il collocamento mirato di persone con disabilità e di altre categorie protette. Questo articolo fornisce un quadro chiaro delle disposizioni previste e delle modalità per usufruire della riserva dei posti.

Il concorso docenti 2024 garantisce specifiche tutele e agevolazioni per i candidati affetti da patologie che limitano l’autonomia. Queste misure, previste dalla normativa vigente, mirano a garantire pari opportunità di partecipazione alle prove selettive, eliminando eventuali barriere legate alle condizioni di salute dei partecipanti. In questo articolo illustriamo i diritti e le modalità di accesso a tali agevolazioni.

Il concorso docenti 2024 prevede specifiche tutele e modalità di partecipazione per le candidate in stato di gravidanza o allattamento, in linea con le normative vigenti e i principi di tutela della maternità. In questo articolo forniamo una panoramica chiara delle procedure e dei diritti garantiti a queste categorie di candidate per consentire loro di partecipare in condizioni ottimali.