L’articolo 29 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto istruzione e ricerca rappresenta una disposizione importante per la gestione dei procedimenti disciplinari nel contesto scolastico. Questo articolo disciplina la possibilità di una determinazione concordata della sanzione tra il lavoratore e l’amministrazione, offrendo una soluzione alternativa ai procedimenti disciplinari ordinari. Di seguito, analizzeremo i dettagli e le implicazioni di questa normativa.

La mobilità del personale scolastico è un tema di grande rilevanza per i docenti e il personale ATA, in quanto rappresenta l’opportunità di cambiare sede lavorativa o ruolo professionale, spesso in risposta a esigenze personali o professionali. Con il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) previsto per il triennio 2025-2028, si prospettano importanti novità per il settore.

Una contestazione disciplinare rappresenta un momento delicato per il personale scolastico, sia per i docenti che per il personale ATA. Conoscere i propri diritti e le procedure previste dalla normativa è essenziale per gestire al meglio la situazione e garantire una difesa efficace. Questo articolo fornisce una guida chiara e pratica per affrontare una contestazione disciplinare nel comparto scuola.

Il tema delle ferie è di fondamentale importanza per il personale scolastico, in quanto assicura il diritto al riposo e al recupero psico-fisico. Il CCNL comparto “Istruzione e Ricerca” 2019-2021, sottoscritto il 18 gennaio 2024, definisce nel dettaglio i criteri per la fruizione delle ferie da parte dei lavoratori a tempo indeterminato.

Nell’ambito della gestione del personale scolastico, il tema delle **sanzioni disciplinari** rappresenta un elemento di cruciale importanza. Recenti aggiornamenti normativi, come il DLgs 150/09 e il DLgs 75/17, hanno introdotto novità significative che impattano direttamente sulle procedure e sulle responsabilità disciplinari. Questo articolo si propone di offrire una panoramica sulle principali disposizioni in materia, con un focus su docenti e personale ATA, per orientarsi tra obblighi, diritti e sanzioni.

Con l’emanazione del Decreto Omnibus (DL n. 113/2024), l’Agenzia delle Entrate ha introdotto il cosiddetto Bonus Natale, un’indennità destinata ai lavoratori dipendenti che soddisfano determinati requisiti di reddito e familiari.

Il Bonus Natale, fino a un massimo di 100 euro, sarà erogato esclusivamente su richiesta tramite una funzionalità di self-service disponibile su NoiPA a partire da novembre 2024.