Nel comparto scuola, quando si parla di “pensionamento oltre i 67 anni”, in realtà il tema corretto è quello della permanenza o del trattenimento in servizio oltre il requisito anagrafico della pensione di vecchiaia. Il quadro normativo attuale ha modificato in modo rilevante la disciplina precedente, superando alcuni automatismi e introducendo una possibilità di prosecuzione del rapporto di lavoro che, però, non costituisce un diritto soggettivo del dipendente. Per docenti, ATA e personale educativo è quindi fondamentale distinguere tra il raggiungimento dei requisiti pensionistici e l’eventuale decisione dell’amministrazione di mantenere in servizio il lavoratore oltre i 67 anni. Le indicazioni che seguono si fondano sul quadro normativo oggi vigente.

In queste settimane molti docenti già assunti a tempo indeterminato ci stanno chiedendo se, con l’aggiornamento delle Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) relativo agli anni scolastici 2026/2027 e 2027/2028, sia possibile presentare ugualmente l’istanza.

Nel passaggio dalla seconda fascia alla prima fascia delle GPS, uno dei dubbi più frequenti riguarda i titoli informatici già dichiarati negli aggiornamenti precedenti, soprattutto quando non sono stati rilasciati da enti accreditati ACCREDIA. Su questo punto, però, il chiarimento è importante: i titoli informatici già valutati in seconda fascia non vengono persi e il relativo punteggio resta valido anche nel passaggio alla prima fascia, se tali certificazioni erano state già presentate e correttamente riconosciute nei precedenti bienni di vigenza delle GPS.

La Carta del Docente è uno strumento nato per sostenere la formazione e l’aggiornamento professionale del personale docente. Nelle ultime settimane sono emerse indicazioni su possibili cambiamenti che, se confermati dai provvedimenti ufficiali, potrebbero incidere su chi ne ha diritto, su quanto vale e su come potrà essere utilizzata. Come Confasi Scuola, riteniamo fondamentale offrire un quadro chiaro e pratico, distinguendo ciò che è già previsto dalla normativa vigente da ciò che è ancora in fase di definizione.

È importante ricordare che molte novità, per diventare operative, richiedono atti attuativi (ad esempio decreti interministeriali e istruzioni applicative) che stabiliscano importi, tempi e modalità.

Per il personale della scuola arrivano novità importanti sulla mobilità per l’anno scolastico 2026/2027. Dall’incontro svolto al Ministero dell’Istruzione e del Merito di oggi pomeriggio (10 marzo) emergono infatti modifiche che incidono in modo diretto soprattutto sui vincoli di permanenza e sulle deroghe previste per i docenti e per l’Area dei Funzionari ed Elevata Qualificazione. Si tratta di cambiamenti che interessano la vita lavorativa e familiare di molti dipendenti del comparto scuola, motivo per cui è fondamentale conoscere con chiarezza chi può presentare domanda, chi resta bloccato e quali sono i casi particolari da tenere presenti.

Le ferie rappresentano un diritto irrinunciabile per tutto il personale scolastico, tutelato dalla Costituzione e disciplinato dettagliatamente dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL).

La loro regolamentazione si basa principalmente sugli articoli 13 del CCNL 2007 e 35 del CCNL 2019-2021.

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