Mobilità Territoriale nella Scuola: Le Regole del CCNI Art. 3

La mobilità territoriale è un aspetto cruciale per il personale scolastico, in particolare per i docenti e il personale ATA che intendono trasferirsi in un'altra sede per motivi personali, familiari o professionali. Il nuovo Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) per la mobilità scolastica 2025-2028 introduce alcune novità rilevanti, disciplinate dall’Articolo 3 del CCNI, che stabilisce le regole e i criteri per la mobilità territoriale.

Il concorso docenti rappresenta una delle principali modalità di accesso al ruolo nel sistema scolastico italiano. Al termine delle prove concorsuali, la pubblicazione delle graduatorie di merito regionali è un momento cruciale per i candidati, in quanto determina la posizione di ciascuno per l’assegnazione dei posti a tempo indeterminato. In questo articolo analizziamo il funzionamento delle graduatorie di merito e il processo di assunzione in ruolo, con un focus sulle specificità regionali.

Il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo (CCNI) per il triennio 2025-2028 disciplina le operazioni di mobilità per il personale docente, educativo e ATA con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’articolo 2 del CCNI individua i soggetti destinatari della mobilità territoriale e professionale, stabilendo criteri e vincoli applicabili.

Il personale docente, al pari di qualsiasi dipendente pubblico, è soggetto a un sistema di **sanzioni disciplinari** volto a garantire il rispetto delle norme e la qualità del servizio scolastico. In questo articolo, esploreremo le sanzioni che possono essere applicate ai docenti e individueremo le figure competenti a irrogarle.

Il diritto ai congedi parentali è un elemento fondamentale per garantire l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare. Per il personale del comparto scuola, l’attuale normativa introduce importanti novità e conferme, offrendo supporto ai genitori e favorendo la conciliazione delle esigenze di cura e lavoro.

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del comparto istruzione e ricerca prevede una serie di incrementi della retribuzione base per il personale scolastico, sia docente che ATA. Questi aumenti, concordati nel rinnovo contrattuale, sono finalizzati a valorizzare il lavoro svolto nel settore scolastico e a garantire un trattamento economico più adeguato alle esigenze attuali. In questo articolo, analizzeremo le principali novità relative agli aumenti retributivi e alle modalità di applicazione previste.